กำลัง พนักงาน หุ้น ตัวเลือก หนี้สิน หรือ ส่วนได้เสีย

ได้รับประโยชน์สูงสุดจากตัวเลือกหุ้นพนักงานโครงการตัวเลือกหุ้นอาจเป็นเครื่องมือการลงทุนที่ร่ำรวยหากมีการจัดการอย่างถูกต้อง ด้วยเหตุนี้แผนการเหล่านี้จึงเป็นเครื่องมือที่ประสบความสำเร็จในการดึงดูดผู้บริหารระดับสูงและในช่วงหลายปีที่ผ่านมาได้กลายเป็นวิธีที่นิยมในการล่อลวงพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหาร แต่น่าเสียดายที่บางส่วนยังคงไม่สามารถใช้ประโยชน์จากเงินที่สร้างโดยพนักงานของพวกเขา การทำความเข้าใจลักษณะของตัวเลือกหุ้น การจัดเก็บภาษีและผลกระทบต่อรายได้ส่วนบุคคลเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มผลกำไรที่อาจเกิดกำไรได้ Whats Employee Stock Option ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นสัญญาที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานเพื่อซื้อหุ้นในจำนวนหุ้นที่กำหนดในราคาคงที่สำหรับระยะเวลาที่ จำกัด มีตัวบ่งชี้หุ้นออกมาสองแบบ: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSO) และตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองจะแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นกระตุ้นในสองวิธี ประการแรก NSOs จะเสนอให้กับพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารและกรรมการภายนอกหรือที่ปรึกษา ในทางตรงกันข้าม ISO สงวนไว้สำหรับพนักงานอย่างเคร่งครัด (โดยเฉพาะผู้บริหาร) ของ บริษัท ประการที่สองตัวเลือกที่ไม่ได้รับการรับรองจะไม่ได้รับการปฏิบัติภาษีพิเศษของรัฐบาลกลางในขณะที่ตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิพิเศษจะได้รับการรักษาด้วยภาษีที่ดีเพราะพวกเขาปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่กำหนดโดย Internal Revenue Code (เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีที่ดีนี้มีให้ด้านล่าง) แผนการของ NSO และ ISO มีลักษณะร่วมกัน: พวกเขารู้สึกว่าซับซ้อนธุรกรรมภายในแผนเหล่านี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะที่กำหนดโดยข้อตกลงของนายจ้างและประมวลรัษฎากรภายใน วันเริ่มต้นการหมดอายุการใช้สิทธิและการออกกำลังกายในการเริ่มต้นพนักงานมักไม่ได้รับสิทธิ์การเป็นเจ้าของเต็มรูปแบบในวันที่เริ่มต้นของสัญญา (หรือที่เรียกว่าวันที่ให้สิทธิ์) พวกเขาต้องปฏิบัติตามกำหนดการเฉพาะที่เรียกว่าตารางการให้สิทธิ์เมื่อใช้ตัวเลือกของตน กำหนดการให้สิทธิ์จะเริ่มในวันที่ได้รับตัวเลือกและแสดงวันที่ที่พนักงานสามารถใช้จำนวนหุ้นได้ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจให้ 1,000 หุ้นในวันที่ให้สิทธิ์ แต่หนึ่งปีนับจากวันนั้น 200 หุ้นจะได้รับการจัดสรร (พนักงานจะได้รับสิทธิในการใช้สิทธิ 200 จาก 1,000 หุ้นที่ได้รับครั้งแรก) ปีหลังจากนั้นอีก 200 หุ้นจะตกเป็นเหยื่อและอื่น ๆ กำหนดการให้สิทธิ์มีวันหมดอายุ ในวันนี้นายจ้างไม่สงวนสิทธิ์สำหรับพนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลง ตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะได้รับในราคาที่กำหนดเรียกว่าราคาการใช้สิทธิ เป็นราคาต่อหุ้นที่พนักงานต้องจ่ายเพื่อใช้ตัวเลือกของตน ราคาการใช้สิทธิมีความสำคัญเนื่องจากใช้เพื่อกำหนดกำไร (เรียกว่าองค์ประกอบต่อรอง) และภาษีที่ต้องชำระในสัญญา องค์ประกอบต่อรองราคาถูกคำนวณโดยการหักราคาการใช้สิทธิจากราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ณ วันที่ใช้ตัวเลือก การเก็บภาษีพนักงานนอกจากนี้ Internal Revenue Code ยังมีกฎที่เจ้าของต้องปฏิบัติตามเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียภาษีหนักในสัญญาของตน การจัดเก็บภาษีของสัญญาออปชันของหุ้นจะขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกที่เป็นเจ้าของ สำหรับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSO): การให้สิทธิ์ไม่ใช่เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษี การจัดเก็บภาษีจะเริ่มขึ้นในช่วงเวลาของการออกกำลังกาย องค์ประกอบต่อรองของตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองถือเป็นค่าตอบแทนและต้องเสียภาษีในอัตราภาษีเงินได้สามัญ ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานได้รับหุ้น 100 หุ้น A ในราคาการใช้สิทธิ 25 ราคาตลาดของหุ้นในขณะออกกำลังกายคือ 50 ส่วนต่อรองในสัญญาคือ (50 - 25) x 1002,500 . โปรดทราบว่าเราสมมติว่าหุ้นเหล่านี้มีจำนวน 100 หุ้น การขายการรักษาความปลอดภัยจะก่อให้เกิดการเสียภาษีอีกเหตุการณ์หนึ่ง หากพนักงานตัดสินใจขายหุ้นในทันที (หรือน้อยกว่าหนึ่งปีจากการใช้สิทธิ) รายการดังกล่าวจะถูกรายงานเป็นเงินกำไรระยะสั้น (หรือขาดทุน) และจะต้องเสียภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้ หากพนักงานตัดสินใจขายหุ้นปีหลังจากการใช้สิทธิขายจะได้รับการรายงานเป็นเงินทุนระยะยาว (หรือขาดทุน) และภาษีจะลดลง ตัวเลือกหุ้นเด่น (ISO) ได้รับการปฏิบัติทางภาษีพิเศษ: การให้สิทธิ์ไม่ใช่ธุรกรรมที่ต้องเสียภาษี เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีจะมีการรายงานเมื่อมีการออกกำลังกาย แต่องค์ประกอบการต่อรองราคาของตัวเลือกหุ้นกระตุ้นสามารถเรียกใช้ภาษีขั้นต่ำอื่น (AMT) ได้ เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีครั้งแรกเกิดขึ้นที่การขาย หากหุ้นขายทันทีหลังจากที่มีการใช้สิทธิองค์ประกอบต่อรองนี้ถือเป็นรายได้ตามปกติ กำไรที่ได้รับจากสัญญาจะถือเป็นผลกำไรระยะยาวหากได้รับการปฏิบัติตามกฎดังต่อไปนี้: หุ้นต้องถือครองหุ้นเป็นเวลา 12 เดือนหลังจากการออกกำลังกายและไม่ควรขายจนกว่าจะถึง 2 ปีหลังจากวันที่ได้รับเงิน ตัวอย่างเช่นสมมติว่า Stock A ได้รับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2007 (100 vested) ผู้บริหารจะเลือกตัวเลือกนี้ในวันที่ 1 มิถุนายน 2551 หากต้องการรายงานผลกำไรจากสัญญาดังกล่าวเป็นเงินทุนระยะยาวหุ้นจะไม่สามารถขายได้ก่อนวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ ถึงแม้ว่าระยะเวลาของหุ้น กลยุทธ์ตัวเลือกมีความสำคัญมีข้อควรพิจารณาอื่น ๆ ที่จะทำ ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งของการวางแผนหุ้นคือผลกระทบที่เครื่องมือเหล่านี้จะมีต่อการจัดสรรสินทรัพย์โดยรวม สำหรับแผนการลงทุนที่ประสบความสำเร็จต้องมีการกระจายสินทรัพย์อย่างถูกต้อง พนักงานควรระมัดระวังในเรื่องตำแหน่งที่เข้มข้นในหุ้นของ บริษัท ใด ๆ ที่ปรึกษาทางการเงินส่วนใหญ่แนะนำว่าหุ้นของ บริษัท ควรเป็น 20 (มากที่สุด) ของแผนการลงทุนโดยรวม ในขณะที่คุณอาจรู้สึกสบายใจในการลงทุนในสัดส่วนที่มากขึ้นในพอร์ตโฟลิโอของคุณใน บริษัท ของคุณเอง แต่ก็ปลอดภัยมากขึ้นในการกระจายการลงทุน ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีและการเงินเพื่อกำหนดแผนการดำเนินการที่ดีที่สุดสำหรับผลงานของคุณ Bottom Line แนวคิดเป็นวิธีการชำระเงินที่น่าสนใจ อะไรจะดีไปกว่าการกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเติบโตของ บริษัท มากกว่าการนำเสนอชิ้นส่วนของวงกลม แต่ในทางปฏิบัติการไถ่ถอนและการเก็บภาษีของเครื่องมือเหล่านี้อาจมีความซับซ้อนมาก พนักงานส่วนใหญ่ไม่เข้าใจถึงผลกระทบทางภาษีของการเป็นเจ้าของและการใช้ทางเลือกของตน เป็นผลให้พวกเขาสามารถถูกลงโทษอย่างหนักโดยลุงแซมและมักจะพลาดบางส่วนของเงินที่สร้างขึ้นโดยสัญญาเหล่านี้ โปรดจำไว้ว่าการขายหุ้นพนักงานของคุณทันทีหลังจากการออกกำลังกายจะทำให้เกิดภาษีเงินได้ในระยะสั้นที่สูงขึ้น รอจนกว่าการขายจะมีคุณสมบัติเพียงพอที่จะได้รับภาษีกำไรจากการลงทุนในระยะยาวน้อยลงสามารถช่วยคุณประหยัดได้นับร้อยนับพัน ๆ การวัดความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงปริมาณที่ต้องการสินค้าและการเปลี่ยนแปลงราคา ราคา. มูลค่าตลาดรวมของหุ้นทั้งหมดของ บริษัท ที่โดดเด่น มูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดคำนวณโดยการคูณ Frexit ย่อมาจาก quotFrench exitquot เป็นเศษเสี้ยวของคำว่า Brexit ของฝรั่งเศสซึ่งเกิดขึ้นเมื่อสหราชอาณาจักรได้รับการโหวต คำสั่งซื้อที่วางไว้กับโบรกเกอร์ที่รวมคุณลักษณะของคำสั่งหยุดกับคำสั่งซื้อที่ จำกัด ไว้ คำสั่งหยุดการสั่งซื้อจะ รอบการจัดหาเงินทุนที่นักลงทุนซื้อหุ้นจาก บริษัท ในราคาที่ต่ำกว่าการประเมินมูลค่าวางไว้ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ของการใช้จ่ายทั้งหมดในระบบเศรษฐกิจและผลกระทบต่อผลผลิตและอัตราเงินเฟ้อ เศรษฐศาสตร์ของเคนส์ได้รับการพัฒนาโดยนาย John Summa CTA, PhD, ผู้ก่อตั้ง HedgeMyOptions และ OptionsNerd Employee Stock options หรือ ESOs เป็นรูปแบบหนึ่งของการชดเชยส่วนได้เสียที่ บริษัท ได้มอบให้แก่พนักงานและผู้บริหารของ บริษัท พวกเขาให้สิทธิในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดระยะเวลาที่ จำกัด ของเวลาในปริมาณที่สะกดไว้ในข้อตกลงตัวเลือก ESOs เป็นรูปแบบที่ใช้กันโดยทั่วไปในการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้น ในบทแนะนำนี้พนักงาน (หรือผู้รับประโยชน์) หรือที่เรียกว่า optionee จะได้เรียนรู้พื้นฐานของการประเมินค่า ESO ว่าพวกเขาต่างจากพี่น้องของตนในครอบครัวตัวเลือกที่ซื้อขายกันในตลาดหลักทรัพย์และความเสี่ยงและผลตอบแทนเกี่ยวข้องกับการถือครองสิ่งเหล่านี้อย่างไร ในช่วงชีวิตที่ จำกัด ของพวกเขา นอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบความเสี่ยงในการถือ ESO เมื่อได้รับเงินเมื่อเทียบกับการออกกำลังกายต้นหรือก่อนวัยอันควร ในบทที่ 2 เราได้กล่าวถึง ESOs ในระดับพื้นฐาน เมื่อ บริษัท ตัดสินใจว่าต้องการให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของพนักงานโดยมีจุดมุ่งหมายในการบริหารงานวิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการออกค่าชดเชยในรูปของส่วนได้เสียใน บริษัท นอกจากนี้ยังเป็นวิธีการชดเชยค่าชดเชย ทุนสต็อกที่ จำกัด สิทธิเลือกหุ้นและ ESOs ทั้งหมดเป็นรูปแบบการชดเชยหุ้นอาจใช้เวลา ในขณะที่หุ้นที่ จำกัด และตัวเลือกหุ้นจูงใจเป็นส่วนสำคัญของการชดเชยหุ้นจะไม่ได้รับการสำรวจที่นี่ แต่มุ่งเน้นที่ ESO ที่ไม่ผ่านการรับรอง เราเริ่มต้นด้วยการให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับคำศัพท์และแนวคิดที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับ ESOs จากมุมมองของพนักงานและความสนใจของตนเอง การมอบให้ วันหมดอายุและเวลาที่คาดว่าจะหมดอายุการกำหนดราคาผันผวนราคาประท้วง (หรือการออกกำลังกาย) และแนวคิดที่เป็นประโยชน์และจำเป็นอื่น ๆ อีกมากมายจะได้รับการอธิบาย สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญในการทำความเข้าใจ ESOs เป็นรากฐานที่สำคัญในการตัดสินใจเลือกวิธีการจัดการการชดเชยส่วนของคุณ แต่ตัวเลือกเหล่านี้ไม่มีมูลค่าตลาด (เนื่องจากไม่มีการซื้อขายในตลาดรอง) และโดยทั่วไปจะไม่สามารถโอนเปลี่ยนมือได้ นี่เป็นข้อแตกต่างที่สำคัญที่จะได้รับการอธิบายในรายละเอียดในบทที่ 3 ซึ่งครอบคลุมถึงคำศัพท์และแนวคิดเกี่ยวกับตัวเลือกขั้นพื้นฐานในขณะที่เน้นความคล้ายคลึงกันและความแตกต่างระหว่างสัญญาซื้อขายล่วงหน้า (ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ ) กับสัญญาที่ไม่ได้ทำธุรกรรม (ESO) คุณลักษณะที่สำคัญของ ESO คือค่าทางทฤษฎีซึ่งอธิบายไว้ในบทที่ 4. ค่าทางทฤษฎีมาจากรูปแบบการกำหนดราคาที่เลือกเช่น Black Scholes (BS) หรือวิธีการกำหนดราคาแบบทวินาม โดยทั่วไปรูปแบบ BS ได้รับการยอมรับโดยส่วนใหญ่เป็นรูปแบบที่ถูกต้องของการประเมินค่า ESO และเป็นไปตามมาตรฐาน FASB มาตรฐานโดยสมมติว่าทางเลือกไม่จ่ายเงินปันผล แม้ว่า บริษัท จะจ่ายเงินปันผล แต่ก็มีรูปแบบการจ่ายเงินปันผลแบบ BS ที่จ่ายเงินปันผลซึ่งสามารถรวมการจ่ายเงินปันผลไว้ในราคาของ ESO เหล่านี้ได้ มีการถกเถียงกันอย่างต่อเนื่องทั้งในและนอกสถาบันการศึกษาในขณะเดียวกันเกี่ยวกับวิธีประเมินค่า ESO ที่ดีที่สุดหัวข้อที่อยู่นอกเหนือการสอนนี้ บทที่ 5 มองไปที่สิ่งที่ผู้รับควรจะคิดถึงเมื่อ ESO ได้รับจากนายจ้าง เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน (ผู้รับประโยชน์) ในการทำความเข้าใจกับความเสี่ยงและผลตอบแทนที่อาจเกิดขึ้นจากการถือ ESO เพียงอย่างเดียวจนกว่าจะหมดอายุลง มีสถานการณ์สุกใสบางอย่างที่อาจมีประโยชน์ในการอธิบายสิ่งที่เป็นเดิมพันและสิ่งที่มองหาเมื่อพิจารณาตัวเลือกของคุณ ส่วนนี้จึงสรุปผลสำคัญจากการถือ ESO ของคุณ รูปแบบการจัดการโดยพนักงานเพื่อลดความเสี่ยงและการล็อคกำไรคือการออกกำลังกายแบบเร็ว (หรือก่อนวัยอันควร) นี่เป็นสถานการณ์ที่ลำบากและเป็นทางเลือกที่ยากสำหรับผู้ถือ ESO ท้ายที่สุดการตัดสินใจครั้งนี้จะขึ้นอยู่กับความอยากอาหารและความต้องการทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงทั้งในระยะสั้นและระยะยาว บทที่ 6 พิจารณากระบวนการของการออกกำลังกายในช่วงต้นวัตถุประสงค์ทางการเงินโดยทั่วไปของผู้ได้รับสิทธิ์ในการดำเนินการตามถนน (และประเด็นที่เกี่ยวข้อง) รวมทั้งความเสี่ยงและผลกระทบทางภาษีที่เกี่ยวข้อง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งความรับผิดทางภาษีในระยะสั้น) ผู้ถือหุ้นรายใหญ่หลายรายพึ่งพาภูมิปัญญาดั้งเดิมเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงของ ESO ซึ่งน่าเสียดายอาจเต็มไปด้วยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ดังนั้นจึงอาจไม่จำเป็นว่าจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นการปฏิบัติทั่วไปของการแนะนำการออกกำลังกายในช่วงต้นเพื่อกระจายสินทรัพย์อาจไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดที่ต้องการ มีการค้าและต้นทุนค่าเสียโอกาสที่ต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบ นอกเหนือจากการลบการจัดตำแหน่งระหว่างพนักงานและ บริษัท (ซึ่งเป็นวัตถุประสงค์อย่างหนึ่งที่ระบุไว้ในวัตถุประสงค์ของโครงการ) การออกกำลังกายครั้งแรกทำให้ผู้ถือครองภาษีกัดขนาดใหญ่ (ในอัตราภาษีเงินได้สามัญ) ในการแลกเปลี่ยนผู้ถือไม่ล็อคในการแข็งค่าบางอย่างเกี่ยวกับค่า ESO ของพวกเขา (มูลค่าที่แท้จริง) ภายนอก หรือค่าเวลาเป็นค่าจริง มันหมายถึงค่าสัดส่วนกับความน่าจะเป็นของการได้รับค่าที่แท้จริงมากขึ้น มีทางเลือกสำหรับผู้ที่ถือ ESO ส่วนใหญ่เพื่อหลีกเลี่ยงการออกกำลังกายก่อนกำหนด (เช่นออกกำลังกายก่อนวันหมดอายุ) การป้องกันความเสี่ยงด้วยตัวเลือกที่ระบุเป็นทางเลือกหนึ่งดังกล่าวซึ่งได้อธิบายไว้ในบทที่ 7 พร้อมกับข้อดีข้อเสียของวิธีการดังกล่าว พนักงานต้องเผชิญกับภาพความรับผิดทางภาษีที่ซับซ้อนและสับสนเมื่อพิจารณาถึงทางเลือกของตนเกี่ยวกับ ESO และการจัดการของพวกเขา ผลกระทบทางภาษีของการออกกำลังกายในช่วงต้นภาษีมูลค่าเพิ่มเป็นรายได้ค่าชดเชยไม่ใช่กำไรจากเงินทุนอาจเป็นความเจ็บปวดและอาจไม่จำเป็นเมื่อคุณทราบถึงทางเลือกบางอย่าง อย่างไรก็ตามการทำประกันความเสี่ยงจะก่อให้เกิดคำถามชุดใหม่และทำให้เกิดความสับสนเกี่ยวกับภาระภาษีและความเสี่ยงที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของบทแนะนำนี้ ESOs จัดขึ้นโดยพนักงานและผู้บริหารหลายหมื่นคนในและอีกหลายประเทศทั่วโลกอยู่ในความครอบครองสินทรัพย์ที่เข้าใจผิดเหล่านี้บ่อยครั้งเรียกว่าการชดเชยส่วนได้เสีย การพยายามรับมือกับความเสี่ยงทั้งด้านภาษีและด้านทุนไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ความพยายามเพียงเล็กน้อยในการทำความเข้าใจปัจจัยพื้นฐานจะช่วยให้เกิด ESOs ที่หยั่งรู้ได้ ด้วยวิธีนี้เมื่อคุณนั่งลงกับนักวางแผนทางการเงินหรือผู้จัดการความมั่งคั่งของคุณคุณสามารถมีการสนทนาที่มีข้อมูลมากขึ้นซึ่งหวังว่าจะช่วยให้คุณสามารถเลือกทางเลือกที่ดีที่สุดเกี่ยวกับอนาคตทางการเงินของคุณตัวเลือกสต๊อกและพนักงานได้ ของคนที่ฉันสัมภาษณ์ที่ Acquia dont เข้าใจตัวเลือกหุ้นหรือไม่เคยได้ยินมัน โพสต์บล็อกนี้จะอธิบายเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้น เป็นหัวข้อทางเทคนิคมาก แต่เพื่อประโยชน์ของโพสต์นี้ฉันจะให้มันง่ายจริงๆและทำให้บาง over-simplifications ในสาระสำคัญตัวเลือกหุ้นเป็นสิทธิที่ให้แก่พนักงานในการซื้อหุ้นในบางจุดในอนาคตในราคาที่กำหนด เมื่อ บริษัท ก่อตั้งขึ้นผู้ก่อตั้ง บริษัท เอง 100 คน เมื่อพวกเขาหาเงินจากนักลงทุนพวกเขาให้หุ้นของ บริษัท หุ้นเพื่อแลกกับเงิน นอกจากนี้นักลงทุนสถาบันส่วนใหญ่จะกำหนดให้คุณต้องสร้างพูลแอ็พพลิเคชันซึ่งโดยปกติจะใช้เวลาประมาณ 10 ถึง 20 ปี ดังนั้นถ้าคุณขาย บริษัท ของคุณให้กับนักลงทุนจำนวน 30 รายเป็นเงิน 2 ล้านดอลลาร์และคุณจัดสรร 10 กองทุนสำหรับกลุ่มผู้มีสิทธิเลือกผู้ก่อตั้งยังคงเป็นเจ้าของหุ้น 60 แห่งและมีเงิน 2 ล้านดอลลาร์ที่จะทำงานด้วย มีตัวเลือกสระว่ายน้ำเป็นเรื่องปกติมากสำหรับการเริ่มต้นที่ได้รับการสนับสนุนทุนและค่อนข้างผิดปกติสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่สุด ที่ Acquia ซึ่งเป็น บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนโดย บริษัท ที่ทำกำไรเราจะให้พนักงานของเราเต็มเวลากับการแข่งขันด้านเงินเดือน ตัวเลือกเหล่านี้มาจากกลุ่มตัวเลือกของเรา ถ้าคุณเป็นพนักงานของการเริ่มต้นตัวเลือกหุ้นเป็นเรื่องใหญ่ที่คุณจะได้รับตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของคุณ เป็นเรื่องใหญ่เพราะหมายความว่าคุณมีทางเลือกในการเป็นผู้ถือหุ้นและมีส่วนร่วมในผลกำไร เป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมการเริ่มต้นและเหตุผลที่สำคัญว่าทำไมวิศวกรชั้นยอดจึงต้องการให้ บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนเริ่มต้น คุณจะได้รับ 10,000 ออปชันหุ้นในราคาที่ถูกประท้วง 1 หุ้นต่อเมื่อคุณเข้าร่วมการเริ่มต้นทำงานในฐานะพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนของคุณแล้ว ตัวเลือกเหล่านี้มาจากสระว่ายน้ำตัวเลือกหุ้นที่ถูกตั้งไว้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงาน ในตัวอย่างข้างต้นพนักงานทุกคนสามารถเป็นเจ้าของได้ถึง 10 บริษัท เมื่อ บริษัท มีการก่อตั้งสต็อกเป็นสิ่งที่ไร้ค่า ผู้ก่อตั้งพนักงานและนักลงทุนจะต้องการเพิ่มมูลค่าของ บริษัท อย่างต่อเนื่องและโดยการขยายมูลค่าของหุ้นของ บริษัท ในขณะที่ออกจากหุ้นหวังว่ามูลค่า 100 ต่อหุ้นหรือมากกว่า ดังนั้นถ้าคุณได้รับ 10,000 ตัวเลือกในราคาที่ประท้วง 1 หุ้นคุณสามารถซื้อหุ้น 10,000 หุ้นได้ 10,000 อย่างไรก็ตาม ณ จุดนั้นหุ้นมีมูลค่าทันที 1,000,000 บาทเนื่องจากในช่วงหลายปีที่ผ่านมาราคาหุ้นได้เพิ่มขึ้นเป็น 100 หุ้นต่อหุ้น กล่าวอีกนัยหนึ่งหุ้น 10,000 หุ้นที่คุณได้รับเมื่อคุณเข้าร่วมสามารถทำให้คุณมีรายได้ 990,000 รายขึ้นไปที่เงินเดือนของคุณ ได้รับค่าของ บริษัท อาจไม่ขึ้นไปหรืออาจจะไม่ขึ้นอย่างรวดเร็ว แต่ก็สามารถทำได้ พนักงานหลายร้อยคนของ Google กลายเป็นเศรษฐีข้ามคืนเมื่อ Google เผยแพร่สู่สาธารณะ พนักงานหลายร้อยคนจาก Google ที่เหลือเพื่อเข้าร่วม Facebook - ไม่ใช่เพราะพวกเขาได้รับเงินเดือนที่ดีขึ้น แต่จะได้รับบางส่วนของ Facebooks ก่อนหุ้นตัวเลือกหุ้น เมื่อเริ่มต้นมีการเติบโตและประสบความสำเร็จราคาจะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ในเวลาเดียวกันถ้า บริษัท ล้มเหลวพนักงานจะไม่มีความสำคัญ เหตุผลที่เริ่มต้นใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นเพราะมันช่วยให้พวกเขาสามารถดึงดูดและรักษาคนที่มีคุณภาพสูงด้วยเงินเดือนที่สมเหตุสมผล คุณสามารถเลือกที่จะไปทำงานสำหรับการเริ่มต้นสำหรับ 85,000 ต่อปีในเงินเดือนและ 10,000 ตัวเลือกหุ้นที่ได้รับมากกว่า 4 ปีหรือคุณสามารถเลือกที่จะทำงานให้กับ บริษัท สำหรับ 90,000 ในเงินเดือนและได้รับไม่มีตัวเลือกหุ้นที่ทั้งหมด คุณต้องการที่จะใช้เงินเดือนลดลงและความเสี่ยงและการแกว่งสำหรับรั้วหรือคุณไม่ชอบการคาดการณ์โดยไม่ได้มีศักยภาพสำหรับคว่ำใหญ่งานแรกของฉันออกจากวิทยาลัยฉันทำงานสำหรับการเริ่มต้นได้รับการสนับสนุนทุนที่ได้รับฉันสองรอบของสต็อก ตัวเลือก - ทุนทั้งสองได้กลายเป็นไร้ค่าเป็น บริษัท ไม่ได้อยู่รอดฟองในปี 2001 แต่ฉันไม่เคยเสียใจเลือกที่จะไปทำงานสำหรับการเริ่มต้นนี้ ฉันยังคงได้รับเงินเดือนที่ยุติธรรมฉันเรียนรู้มากและเพิ่งรักวัฒนธรรมเริ่มต้นที่เราสร้างขึ้น ผมเชื่อมั่นว่ามีผู้ประกอบการรายหนึ่งที่ซุกตัวอยู่ในหลาย ๆ คนที่ดีที่สุด สำหรับคนเหล่านั้นความพึงพอใจในชีวิตประจำวันของการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่มีคุณภาพสูงใน บริษัท ที่เติบโตอย่างรวดเร็วและความสามารถในการแบ่งปันความสำเร็จของ บริษัท ในฐานะผู้ถือหุ้นมีค่ามากกว่าเงินเดือนที่มากขึ้นและความสามารถในการคาดการณ์ได้ ฉันรู้ว่าเป็นความจริงสำหรับฉันเมื่อฉันอายุ 21 ปีและฉันรู้ว่ามันยังคงเป็นความจริงตอนนี้ที่ Im 31 กลับมาในปี 2003 ฉันเข้าร่วมอีเบย์และได้รับตัวเลือกหุ้นบางอย่างเช่นกัน ในเวลานั้นพนักงานของ eBay ได้รับเงินจำนวนมากจากตัวเลือกหุ้นเหล่านี้ เรื่องเดียวกันที่ Accenture การเรียนรู้ของฉัน: 1. ใช่คุณสามารถทำเงินเป็นจำนวนมาก 2. กฎระเบียบด้านภาษีสามารถทำให้เสียความสนุกได้ (เช่นในเบลเยี่ยมภาษีต้องจ่ายล่วงหน้าแม้ว่าคุณจะยังคงอยู่ภายใต้น้ำก็ตาม) 3. ในบางประเทศคุณจำเป็นต้องเก็บรักษาตัวเลือกหุ้นเป็นเวลาหลายปีก่อนที่จะได้รับสิทธิ์ (เช่นอิตาลี) 4. บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการให้คุณเลือกตัวเลือกเมื่อคุณออกจากตำแหน่ง 5. ส่วนที่เลวร้ายที่สุดคือหน้าต่างที่ปิดเมื่อผลประกอบการรายไตรมาสกำลังจะได้รับการตีพิมพ์: การค้าโดยพนักงานทั้งหมดเป็นสิ่งต้องห้าม ราคาหุ้นมักสูงมากในช่วงปิดหน้าต่างเหล่านี้ ข้อสรุปหลัก: ใช่พวกเขามีศักยภาพมากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน Silicon Valley หากคุณเป็นพนักงานที่ชาญฉลาดคุณจะรวมตัวเลือกเหล่านี้กับตัวเลือกการโทร ความจริงก็คือส่วนใหญ่ของเพื่อนร่วมงานเก่าของฉันที่ได้รับรางวัลตัวเลือกหุ้นไม่เคยได้รับเงินจากพวกเขาใด ๆ จริงๆแล้วต้องเป็นส่วนผสมที่เหมาะสมของเทคโนโลยีความเป็นผู้นำของ บริษัท เวลาทางเลือกและเพื่อให้คุ้มค่ากับพนักงานที่มีศักยภาพ Ive ทำงานใน startups ไม่กี่ที่ฉันละเว้นโดยทั่วไปตัวเลือกหุ้นสำหรับจำนวนเหตุผลรวมถึง: ขาดการแข่งขันผลิตภัณฑ์ บริษัท ดูเหมือนจะไม่อยู่ในตลาดที่จะมีนวัตกรรมที่สำคัญใด ๆ ขึ้นอยู่กับความเป็นผู้นำและผลิตภัณฑ์ที่พวกเขากำลังทำอยู่ ระยะเวลาการได้รับสิทธิมากเกินไป Im ไม่แน่ใจว่าเป็นเรื่องปกติที่นี่ แต่ 4-5 ปีดูเหมือนบิตยาวสำหรับการเริ่มต้นเทคโนโลยี I dont รู้ folks มากเกินไปที่ทำงานใน startups ที่มักจะติดรอบที่ยาวและถ้าพวกเขาทักษะของพวกเขาถือเป็นบางครั้ง เริ่มซบเซา ในกรณีเหล่านี้ฉันได้ใช้เวลาอยู่กับ บริษัท อยู่แล้ว แต่เนื่องจากฉันพอใจกับเงินเดือนในเวลานั้นและสันนิษฐานว่า บริษัท หรือฉันจะไม่ได้อยู่ในช่วงเวลาที่ตัวเลือกใด ๆ ตกเป็น ประสบการณ์ของฉันคือระยะเวลาการให้สิทธิโดยทั่วไปคือสี่ปีโดยใช้การให้สิทธิ์รายเดือนกับหน้าผาหนึ่งปี หน้าผาปีหนึ่งหมายความว่าคุณไม่ได้สวมเสื้อสำหรับปีแล้วจับขึ้นโดยการให้สิทธิ 25 ตัวเลือกหุ้นในวันครบรอบหนึ่งปี การให้สิทธิ์ในภายหลังเกิดขึ้นทุกเดือน ดูเหมือนว่าจะเป็นมาตรฐานอุตสาหกรรมในการเริ่มต้นเทคโนโลยี